به‌روز شده در: ۲۸ مرداد ۱۳۹۸ - ۱۹:۱۹
گفت‌وگو
آیت الله العظمی علوی گرگانی: نسبت به مسایل فرهنگی اخیر نگرانیم
دیدار شورای سردبیری "خیبرآنلاین" با یک مرجع تقلید
صرف نشستن افراد در کنار رهبری، معیار انتخاب نیست
گفت‌وگوی خواندنی "خیبرآنلاین" با علی‌اصغر زارعی
ناگفته‌هایی از نحوه ورود آیت‌الله مهدوی‌کنی به خبرگان
گفت‌وگوی‌ "خیبرآنلاین" با حجت‌الاسلام میرلوحی(2)
چه کسانی آیت‌الله مهدوی‌کنی را بایکوت خبری کردند؟
گفت‌وگوی‌ "خیبرآنلاین" با حجت‌الاسلام میرلوحی(1)
موضوعات شورا جهت رفع تکلیف مطرح می‎شود
عضو شورایعالی فضای مجازی در گفت‌وگو با "خیبرآنلاین"
آشنایی با یک خواننده جوان جبهه انقلاب
گفتگوی اختصاصی "خیبرآنلاین" با سید مهدی ضامنی
تاثیر دودهه زندگی در آمریکا بر ذهن ظریف
گفتگوی اختصاصی "خیبرآنلاین" با محمدصادق کوشکی(2)
سیاستمدار در تراز انقلاب‌ اسلامی نداریم
گفتگوی اختصاصی "خیبرآنلاین" با محمدصادق‌ کوشکی(1)
استراتژی حزب‌الله برای 4 سال پیش رو
گفت‌وگوی خواندنی "خیبرآنلاین" با حسین الله‌کرم
بزرگترین اشتباه سیاسی‌ عمرم رای به خاتمی بود
گفت‌وگوی "خیبرآنلاین" با مهدی کوچک‌زاده (2)
به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» برای قضات «کارنامه قضایی» و برای کارکنان «کارنامه اداری» صادر خواهد شد و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق صرفاً بر اساس نتایج مندرج در این کارنامه­‌ها خواهد بود.
"خیبرآنلاین" - بررسی پیش‌­نویس دستورالعمل­‌های «نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» و «ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» در نشست کارگروه مشورتی اتمام یافت.

قوه قضائیه برای قضات و کارکنانش کارنامه صادر می‌کند

به گزارش تسنیم، «دستورالعمل نظارت و ارزشیابی کارکنان اداری قوه قضاییه» به تبیین فرایند نظارت، بازرسی، ارزیابی و ارزشیابی کارکنان اداری پرداخته است. بر این اساس ایجاد و طراحی «سامانه شناسنامه ارزشیابی» مشتمل بر پرونده الکترونیکی،

پیش‌بینی شده است و نتایج نظارت­‌های انجام شده و تمامی اطلاعات مرتبط با رفتار و عملکرد کارکنان اداری، به صورت برخط در آن ثبت خواهد شد. اطلاعات این سامانه برای انجام انتصابات، ارتقای کارکنان، ارائه مشورت به مدیران و سایر

برنامه‌ریزی‌های مربوط به منابع انسانی، مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

تشکیل کارنامه اداری که مشتمل بر مشخصات فردی و شغلی کارکنان اداری است از دیگر دستاوردهای این دستورالعمل به شمار می‌­رود که در آن نتایج سنجش رفتار و عملکرد کارکنان از طریق فرایندهای چهارگانه «ارزیابی» «بازرسی»

«پاسخگویی به شکایات مردمی» و «ارزشیابی» تدوین و در پایان هر سال نسخه‌­ای از آن به کارمند مربوط ارائه می­‌شود.

به موجب «دستورالعمل ساماندهی و نحوه اعمال نتایج ارزشیابی کارکنان دستگاه قضایی» به منظور پیشبرد  اهداف سازمانی دستگاه قضایی و اثربخشی نتیجه نظارت­‌ها، «کارنامه­ قضایی» برای ثبت نتایج ارزشیابی­‌های قضات با اعطای

امتیاز و نمره مشخص، تهیه می‌­شود و هرگونه ارتقا، انتصاب و تشویق کارکنان صرفاً بر اساس نتایج مندرج در کارنامه­‌های قضایی و اداری خواهد بود.
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر: